入职前与入职后青岛背景调查的优缺点
来源: 作者:青岛探真私家侦探 日期:2019-03-08
一、入职前
一般针对已通过全部面试流程的候选人进行背景调查,时间安排在面试结束到上岗前这期间,这样工作量相对少。但对于高层管理岗位,最好在初试通过后就进行背调。如果在青岛背景调查中发现诸多疑问,可在复试过程中做针对性的考察。
优点:一旦发现造假,用人单位可以灵活处理,法律负担较小。
缺点:时间较紧,不一定能充分调查。候选人可能因等待时间长而转向其它公司,导致用人单位失去优秀的人才。
二、员工入职后
在员工的试用期之内进行,企业的试用期一般在1-6个月之间,这段时间完全能进行充分的背调,也不用担心失去优秀的员工。
优点:尽快吸引优秀的人才。
缺点:企业辞退该员工要冒较大的法律风险。而且如果该员工存在职业道德的问题,会给企业带来很大损失。
青岛商务调查业界比较好的做法是,大部分普通的岗位可采取入职前调查;对紧急招聘的关键职位,可入职后再做背调,但需要在法律上做好相应的防范预案。